据证券之星公开数据整理，近期利安隆（300596）发布2024年中报。截至本报告期末，公司营业总收入28.2亿元，同比上升12.54%，归母净利润2.2亿元，同比上升20.51%。按单季度数据看，第二季度营业总收入14.66亿元，同比上升11.08%，第二季度归母净利润1.13亿元，同比上升13.3%。本报告期利安隆盈利能力上升，毛利率同比增幅10.9%，净利率同比增幅7.5%。
本次财报公布的各项数据指标表现尚佳。其中，毛利率21.41%，同比增10.9%，净利率7.68%，同比增7.5%，销售费用、管理费用、财务费用总计2.12亿元，三费占营收比7.51%，同比增14.34%，每股净资产18.54元，同比增8.22%，每股经营性现金流0.53元，同比增170.84%，每股收益0.96元，同比增20.52%。具体财务指标见下表：
应收款项融资变动幅度为-47.68%,原因:在库或质押的国有银行、股份制银行承兑汇票减少。
所得税费用变动幅度为67.42%,原因:本期利润增加及确认递延所得税资产减少。
经营活动产生的现金流量净额变动幅度为170.84%,原因:本期收入增长收款增加。
筹资活动产生的现金流量净额变动幅度为-67.67%,原因:本期偿还到期银行融资增加。
现金及现金等价物净增加额变动幅度为-138.64%,原因:本期公司筹资活动产生的现金流量净额减少。
公司去年的ROIC为6.64%，资本回报率一般。去年的净利率为6.77%，算上全部成本后，公司产品或服务的附加值一般。
公司上市7年以来，累计融资总额17.73亿元，累计分红总额3.65亿元，分红融资比为0.21。公司去年借的钱比分红的多，需注意观察公司经营状况和分红持续性。
公司业绩主要依靠资本开支驱动，还需重点关注公司资本开支项目是否划算以及资本支出是否刚性面临资金压力。需要仔细研究这类驱动力背后的实际情况。
分析师工具显示：证券研究员普遍预期2024年业绩在4.58亿元，每股收益均值在1.99元。
答：您好！同行业中近两年上市的公司相关募投项目部分产能已经释放完毕，近期新增产能有限。我公司历年年度报告显示，产能利用率几乎达到 100%，近两年随着公司新产能投放，产能利用率稍有所下降，后期随kaiyun登录入口 kaiyun平台着需求端增强，产能利用率将很快提升。
2．请您详细介绍一下 PI 材料行业，目前在中国有没有其他的生产厂家？您好！从需求端来看，PI材料与碳纤维、芳纶纤维一起，被认为是制约我国发展高技术产业的三大瓶颈性关键高分子材料，也是“金字塔尖”的高分子材料, 随着 5G通信、柔性显示、人工智能等领域的快速发展，对高性能柔性 PI材料的需求量进一步加大。目前国内技术尚未完全成熟，且国内产能有限，是未来市场容量巨大、国内紧迫性最强的材kaiyun登录入口 kaiyun平台料。PI材料的成品电子级 PI 薄膜技术壁垒高、性能优越、未来趋势消费不可替代，被称为“黄金薄膜”。目前，高性能电子级 PI薄膜基本依赖进口，这也是利安隆将推动国产化电子级 PI膜的原因。利安隆间接收购的韩国 IPI 公司，具有成熟的 YPI、TPI技术，公司未来在国内要做的是 YPI、TPI 电子膜,共同推进高性能电子级 PI 膜的国产化替代。首先，YPI 用于柔性显示屏，也就是 OLED 面板，目前国内同行业只有一家，产能有限。另外是 TPI，有两个应用领域，第一用在柔性电路版，可折叠可弯曲，一般 FCCL电子膜是三层，我们要做的是两层，更薄，未来应用场景会更广泛，而且产品直接应用，无需技术指导。第二个分支是芯片封装，目前无国内厂商，所以我们有机会成为国产第一供应商。3.请问利安隆最核心的护城河是什么？公司在抗老化产品系列方面，我们的优势有哪些？国内外竞争格局是什么样的？未来怎么能保证在这个领域保持领先地位？您好！与国际同行相比，公司的优势在于第一是低成本；第二是快速反应，即使在境外市场，我们也是 72小时快速反应。与国内同行业相比，公司的优势在于第一产品配套完整度，公司与巴斯夫是全球仅有的两家高分子材料抗老化助剂产品线配套最完整的供应商；第二是公司的团队和技术创新能力强，公司的技术是自主研发，公司的研发投入也是同行业最高。第三是全球供应链体系的搭建，海外市场的国际规则复杂，想深入开展业务需要长时间的积累。4．公司从 2018年至今在战略和人才方面都有规划和布局，目前核心团队年龄偏大，请问未来在新、老管理团队衔接方面有什么样的计划？您好！公司人才梯队的搭建已经很成熟，天津工厂目前已成为公司的黄埔军校，为其他各生产基地培养和输出人才。目前，新材料事业部的运营和管理主要由 2.0管理团队承担，2.0 管理团队年龄结构是 75后、80后团队。新材料事业部 1.0管理团队主要去做创新和再创业，他们拥有深厚的社会资源和经验，不断开拓市场，再由 2.0管理团队做具体的执行与落地。此外，3.0 管理团队也在不断的储备、完善和壮大，以上人才梯队建设都为公司运营各项业务做好了坚实的准备和支撑,公司对于人才梯队的建设和培养是非常重视的。
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